Суббота, 26.05.2018, 22:26
Приветствую Вас Гость | RSS
МБОУ ДОД " Белевская Детская Школа Искусств "

 

6.  Права и обязанности участников образовательного процесса.

 

6.Отношения детей и персонала Школы строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями. Права и обязанности работников Школы определяются законодательством  РФ, Уставом Школы и трудовым договором.

6.1.Заместитель  директора Школы по учебной работе:

- назначается из числа наиболее квалифицированных специалистов, имеющих высшее или среднее специальное образование;

- отвечает за правильную организацию учебно-воспитательного процесса, выполнение учебных планов и программ, качество преподавания и знаний учащихся;

- осуществляет контроль за учебно-воспитательной работой, за содержание учебной документации, за успеваемостью и поведением учащихся;

- проводит инструктирование руководителей отделений, преподавательского и учебно-вспомогательного персонала;

- организует методическую работу в Школе;

- присутствует на занятиях, проверяя методы и формы преподавания, а также соблюдение расписаний занятий групповых и индивидуальных занятий с учащимися;

- составляет и представляет на утверждение директору Школы планы  учебно-воспитательной и методической работы преподавателей, расписание занятий, открытых выступлений, зачётов и экзаменов, проектов распределения учащихся по классам преподавателей;

- в отсутствие директора Школы выполняет его обязанности.

6.2.  Руководитель методического объединения (отдела) Школы:

- методические объединения школы могут создаваться при наличие не менее 3-х преподавателей ведущих родственные предметы;

- руководство объединением возлагается дирекцией Школы на одного из опытных и авторитетных преподавателей;

- утверждает календарные планы преподавателей и индивидуальные планы учащихся, контролирует их выполнение, следит за успеваемостью, посещаемостью и дисциплиной учащихся, посещает классные занятия и оказывает методическую помощь преподавателям;

- готовит материалы для составления расписания занятия;

- составляет план работы объединения, обсуждает его на совещании объединения;

- организует проведение экзаменов, зачётов, мероприятий согласно плана работы;

- принимает участие в организации консультаций и проведение приёмных испытаний для поступающих в Школу;

6.3.  Преподаватель Школы:

- должен иметь соответствующее среднее или высшее специальное музыкальное, художественное образование и вести педагогическую работу в точном соответствии с указанной в дипломе квалификацией. Доля преподавателей, имеющих высшее профессиональное образование, устанавливается ФГТ;

- должен проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в сроки и порядке, предусмотренных действующим законодательством в сфере образования;

- обязан соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены, противопожарной охраны;

- отвечает за качество обучения учащихся своего класса, уровень их знаний и воспитание;

- при исполнении профессиональных  обязанностей имеет право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учащихся, разработку авторских программ, утверждаемых Методическим советом Школы;

- поддерживает связи с общеобразовательной школой и родителями учащихся;

- систематически повышает свой уровень педагогической и творческой квалификации;

- имеет право на участие в управлении Школой, участвует в работе педагогического совета, заседаниях методического объединения, зачётах и экзаменах;

- ведёт общественно-просветительскую деятельность, оказывает методическую и практическую помощь домам культуры, общеобразовательным школам, детским садам;

- ведёт установленную учебную документацию по утверждённым формам, представляет руководству школы отчёт о внеклассной работе с учащимися;

- подвергается периодическим бесплатным медицинским обследованиям, которые проводятся за счёт  средств Учредителя;

- преподаватель  не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы, имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, без сохранения заработной платы. Продолжительность указанного отпуска указывается работником по согласованию с работодателем;

- обязан выполнять трудовой договор  Устав Школы, Правила внутреннего распорядка, коллективный договор. Педагогические работники Школы обязаны соблюдать нормы профессионального поведения.

-  объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности  кадрами, других условий работы в данной школе;

- учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только  с письменного согласия работника;

- установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся, классов;

- на педагогического работника с его согласия, приказом по школе могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе;

-по решению органов местного самоуправления в целях содействия педагогическим  работникам  обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается денежная компенсация в размере, установленном указанным органом;

- контроль за работой преподавателя Школы осуществляет администрация школы, руководители методических объединений, инспекторы органов культуры;

- образовательный ценз лиц, допускаемых к педагогической деятельности в школе, и верхний предел учебных нагрузок преподавателей определяются типовым Положением в соответствующем типе и виде образовательного учреждения.

- Школа в пределах имеющихся у неё средств на оплату труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда преподавателей, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в соответствии с законодательством РФ;

6.4. Учебно-вспомогательный персонал Школы:

-  учебно-вспомогательным персоналом  Школы являются концертмейстеры, принимаемые на работу из числа лиц, имеющих специальное образование;

-  принимает активное участие в учебной и воспитательной работе с учащимися;

-  при отсутствии преподавателя концертмейстеры проводят занятия с учащимися в объёме тарификационной нагрузки.

6.5. Учащиеся Школы:

-  права и обязанности учащихся в Школе определяются настоящим уставом и правилами внутреннего  распорядка в школе для учащихся. Учащиеся имеют право на получение дополнительного образования в области художественного образования и эстетического воспитания по индивидуальным учебным планам, на ускоренный курс обучения, на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг, на уважение их человеческого достоинства, на свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

-  обучение учащихся  по программам  дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности   (общеразвивающим)  ведется по индивидуальным планам в соответствующем порядке устанавливаемым Педагогическим советом Школы;

 -  при освоении дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ реализация учебного процесса  так же может осуществляться  по индивидуальному учебному плану  в случаях:

  • наличие у обучающегося творческой и интеллектуальной  одаренности, проявление  которой связано с постоянным  участием  в творческих мероприятиях (конкурсах, концертах,  олимпиадах и др.), подтверждающей возможность  освоения  учебных  предметов в индивидуальном режиме;
  •  наличие  у обучающегося  медицинских  показаний,  предусматривающих иной режим  посещения  учебных занятий, нежели режим, установленный общим расписанием.

- привлечение учащихся в Школе без их согласия и согласия их родителей (лиц, их заменяющих) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

- принуждение учащихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации, движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных компаниях и политических акциях не допускается;

- учащиеся имеют право свободного посещения мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

- учащиеся имеют право бесплатно пользоваться библиотекой, фоно-аудио-видеоматериалами  в порядке, установленном локальными  актами Школы;

- в случае продолжительной болезни или при наличии других уважительных причин, препятствующих успешному выполнению учебных планов и программ, обучающемуся по просьбе его родителей (законных представителей) представляется академический отпуск  продолжительностью не более года. При возвращении из академического отпуска обучающиеся, по их желанию, восстанавливаются в том же классе;

- учащиеся имеют право осуществить перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии образовательного учреждения и успешном прохождении аттестации. Переводы учащихся внутри школы в течение учебного года (переводы, связанные с изменением года обучения, образовательной программы, вида искусства, класса индивидуального обучения) осуществляются по решению Педагогического совета Школы и регламентируются локальными актами Школы ;

-  Школа создаёт условия, гарантирующие охрану  здоровья учащихся;

-  учебная нагрузка, режим занятий учащихся определяются настоящим Уставом на основе рекомендаций, согласованных с органами здравоохранения;

-  ответственность за создание необходимых условий учёбы, труда и отдыха учащихся в Школе несёт директор Школы в соответствии с законодательством РФ и  Уставом Школы;

-  учащиеся обязаны выполнять Устав Школы и Правила внутреннего распорядка школы для учащихся.

6.6.  Родители (лица, их заменяющие) несовершеннолетних детей (учащихся Школы):

- имеют право защищать законные права и интересы ребёнка, принимать участие в управлении Школой;

- воспитывать своих детей, заботиться об их здоровье, творческом, физическом, психическом, духовном  и нравственном развитии;

- создавать необходимые условия    для получения детьми образования  в Школе;

-           могут создавать общественные инициативные группы для организации помощи Школе в проведении учебно-воспитательных, санитарно-гигиенических, хозяйственных и других мероприятий;

- имеют право присутствовать на заседаниях Педагогического совета школы в случаях рассмотрения последним вопросов об успеваемости и поведении этих учащихся.

- имеют право ознакомления с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости учащихся

- обязаны выполнять Устав школы и принятые на его основе локальные нормативные акты Школы;

   Права и обязанности родителей (законных представителей) учащихся, не предусмотренные  Уставом Школы, могут закрепляться в заключенном между ними и Школой договоре.

      6.7.  Работники Школы:

- отношение работника Школы и администрации школы регулируются трудовым договором, условия договора не могут противоречить трудовому законодательству РФ;

- заработная плата, должностной оклад работнику Школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником  других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством РФ;

- имеют право на участие в управлении Школой, на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, высокие показатели в учебно-воспитательном процессе, продолжительную и безупречную работу, внедрение новых форм в методику преподавания, другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

 •  объявление благодарности;

 •  награждение Почётной Грамотой либо памятным подарком;

 •  награждение премией (при условии наличия экономии фонда оплаты труда).

За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

 •  замечание;

 •  выговор;

 •  увольнение.

       Участники образовательного процесса могут иметь иные права и выполнять иные обязанности в соответствии с законодательством РФ, Уставом и локальными актами Школы, соглашениями между участниками образовательного процесса.

       6.8. Порядок комплектования работников Школы и условия оплаты их труда:

                    - все лица, участвующие своим трудом в деятельности Школы  на основе трудового договора, составляют трудовой коллектив Школы.

                   -  порядок найма и увольнения, формы и системы оплаты труда, продолжительность и распорядок рабочего дня, продолжительность и порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, другие вопросы деятельности членов трудового коллектива Школы  регулируются трудовым законодательством и коллектив­ным договором.

                  -работникам Школы гарантируется заработная плата, не ниже минимальной, установленной законодательством Российской Фе­дерации. Материальное стимулирование работников осуществляется за счет стимулирующего (надтарифного) фонда оплаты труда в соответствии с Положением о системе оплаты труда.

              -  к трудовой деятельности  в школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию  в области здравоохранения), а также  лица имеющие  или  имевшие судимость, подвергающиеся  или подвергавшиеся уголовному преследованию (за  исключением  лиц, уголовное преследование  в отношении которых прекращено  по реабилитирующим  основаниям). За преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, также против общественной безопасности. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливается Правительством РФ.

                    -имеющие неснятую или  непогашенную судимость за умышленные  тяжкие и особо тяжкие преступления;

                 - признанные недееспособными в установленном Федеральным законом порядке;

                 - помимо оснований прекращения трудового договора по инициа­тиве администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Школы  по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

      -  повторное в течение года грубое нарушение Устава образова­тельного учреждения.

                 - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

      - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическо­го или токсического опьянения.

                 - увольнение по настоящим основаниям может осуществляться адми­нистрацией без согласия профсоюза.

                      При приеме на работу  в Школу  представляются следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства);
  • документ о соответствующем  образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • медицинскую справку и книжку;
  • справку об отсутствии судимости (в соответствии с Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"  и  ст.351.1 ТК РФ).

  При приеме на работу администрация Школы знакомит работника со следующими документами:

  • настоящим Уставом и локальными актами;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • коллективным договором;
  • должностными инструкциями;
  • приказами по охране труда, соблюдении правил техники безопасности, охране жизни и организации безопасности жизнедеятельности детей;

 

 

 

Форма входа
Поиск
Календарь
«  Май 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Copyright belevmusicschool © 2018
    Конструктор сайтов - uCoz